Bruselas, 12/12/2007 - El Viceconsejero de Trabajo y Seguridad Social del Gobierno Vasco, Juan José Loroño, y el responsable del área de Previsión Social han expuesto el pasado 11 de diciembre en Bruselas el Plan de Previsión Social Complementario de Euskadi en una conferencia organizada por el Comité de las Regiones y la AEIP (Asociación Europea de Instituciones Paritarias de Protección Social).

Según el Departamento de Justicia, Trabajo y Seguridad Social, Euskadi participa del contexto general europeo en cuanto a las condiciones demográficas y va a sufrir un desequilibrio demográfico muy importante. No en vano en la CAPV confluyen los menores índices de fecundidad de Europa con una muy elevada esperanza de vida y una reducida inmigración.

Ante este reto, según las mismas fuentes, el Gobierno Vasco apuesta por un sistema de protección social que conjugue la utilización de los tres PILARES en materia de pensiones:

• Primer pilar -y de modo capital-: la Seguridad Social pública de reparto, como base fundamental de garantía de acceso a una pensión.
• Segundo pilar: los sistemas de empleo (sectoriales o de empresa)
• Tercer pilar: los sistemas individuales.

Sin embargo, la negativa del Gobierno central a la transferencia de la gestión de la Seguridad Social, ha impulsado al Gobierno vasco a centrar su estrategia en el desarrollo de la previsión social complementaria a través de las EPSV, cuya ley de 1983 está cercana a cumplir 25 años.

Los objetivos son lograr la adhesión al sistema complementario del 70% de los perceptores de rentas de trabajo y profesionales, y conseguir que la previsión complementaria cubra en el futuro el 20% de los salarios finales, para que la población vasca disponga de unas tasas de reemplazo de las rentas del trabajo que le permitan mantener su nivel de vida cuando se dejen de percibir estas rentas. El reto consiste en generalizar la previsión social complementaria; dicho de otra manera, la previsión social complementaria ha de DEMOCRATIZARSE.

Esta generalización de la Previsión Social Complementaria, su acceso a la mayoría de la población trabajadora –que es como el Gobierno Vasco, desde una perspectiva de verdadero progreso y justicia social, la concibe- sólo podrá ser una realidad a través de los sistemas de empleo (sectoriales y de empresa) -segundo pilar-, con la negociación colectiva como eje motor. 

También según el Departamento de Justicia, Trabajo y Seguridad Social, en 2006 las EPSV alcanzaron cerca de un millón doscientas ocho mil adhesiones. El patrimonio acumulado por las 205 EPSV registradas en la CAE se ha incrementado en un 11,78 % respecto al del año 2005, alcanzando los 15.945 millones de euros, y supone  un 25,8% sobre el PIB del País.

(Fuente: Gobierno Vasco - Asuntos Europeos)